Mitarbeiterdaten sind sensibel. Zeigt, dass ihr das ernst nehmt
HR-Käufer, Betriebsräte und Einkaufsteams müssen eure Security Posture verifizieren, bevor sie euch Workforce-Daten anvertrauen. Ein Trust Center macht diese Verifizierung zum Self-Service.
ZeitPro
Trust Center
Certifications & Compliance
Documentation
Das HR-Tech-Vertrauensproblem
Gehälter, Arbeitszeiten, Gesundheitsdaten, Leistungsbeurteilungen. Eure Kunden kaufen nicht nur Software - sie geben euch Daten, die bei Fehlern rechtliche Haftung erzeugen. Das bedeutet längere Security-Reviews und mehr Prüfung.
Große Arbeitgeber beziehen IT-Security in jede Vendor-Evaluierung ein. Self-Service für ISO-27001-Status, DSGVO-Docs und Subprocessor-Details - bevor der Fragebogen kommt.
Betriebsräte wollen wissen, wo Daten gehostet werden, wer Zugriff hat und wie lange sie gespeichert werden. Ein Trust Center beantwortet das öffentlich und beschleunigt die Freigabe.
Die DSGVO gilt für Mitarbeiterdaten genauso streng wie für Kundendaten. AVVs, Subprocessor-Listen und Speicherrichtlinien sofort zugänglich machen.
Jeder Kunde fragt dasselbe: Hosting-Standort, ISO-27001-Status, Subprocessors. Ein Trust Center absorbiert diese Fragen automatisch.
Für HR-Tech-Unternehmen gebaut
Ihr verarbeitet sensible Workforce-Daten? Eure Käufer erwarten Nachweise.
Wie ein Trust Center HR-Tech-Wachstum unterstützt
Macht aus Compliance-Prüfung einen Wettbewerbsvorteil.
Compliance-Reife für Einkaufs- und IT-Security-Teams großer Arbeitgeber signalisieren. Self-Service schlägt E-Mail-Ping-Pong.
Öffentliche Dokumentation zur Datenverarbeitung beschleunigt Betriebsrats-Reviews und reduziert Rückfragen.
Jeder EU-Markt hat andere Nuancen beim Mitarbeiterdatenschutz. Länderspezifische Compliance-Infos klar darstellen.
HRIS-Systeme, Payroll-Provider und Identity-Plattformen prüfen eure Security vor Integrations-Freigabe. Deren Review vereinfachen.
Kunden-Audits werden unter NIS2 häufiger. Euer Trust Center liefert die Dokumentations-Baseline vor jedem Call.
Seht, welche Prospects euer Trust Center besuchen und welche Dokumente sie abrufen. Compliance-Aktivität wird zum Sales-Signal.
Worauf HR-Tech-Unternehmen achten sollten
Nicht jedes Trust Center passt zu HR-Tech. Worauf es ankommt, wenn eure Kunden Mitarbeiterdaten verarbeiten.
EU-Datenresidenz als Standard
Mitarbeiterdaten haben strenge DSGVO-Anforderungen. EU-Hosting als Standard, nicht als Enterprise-Upsell. Deutsche Kunden erwarten das.
Klare Subprocessor-Anzeige
HR-Käufer müssen wissen, wohin Mitarbeiterdaten fließen. Subprocessors sichtbar mit Standorten und Zwecken.
DSGVO-native Struktur
AVVs, TOMs, Speicherrichtlinien und Subprocessor-Listen als erstklassige Content-Typen - keine Nachgedanken in einem SOC-2-first-Layout.
Abgestufte Zugriffskontrollen
Öffentlich, passwortgeschützt und NDA-beschränkt. AVVs offen teilen, Pentest-Reports angemessen schützen.
Betriebsrats-ready
Betriebsrats-Anliegen direkt adressieren: Datenzugriffskontrollen, Monitoring, Aufbewahrungsfristen, Löschverfahren.
Einfach zu pflegen
In Minuten aktualisieren, ohne IT-Beteiligung. Was schwer zu pflegen ist, bleibt nicht aktuell.
Bereit, Enterprise-HR-Deals zu gewinnen?
Eure Kunden vertrauen euch ihre sensibelsten Daten an. Ein Trust Center zeigt, dass ihr das ernst nehmt.